反转式招聘，搭建企业与大学毕业生的特别招聘通道

   据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生预计将达834万人，再创历史新高。每年到这时候，校园里又一批临近毕业的莘莘学子就要为前途做出抉择了。

  世界上最遥远的距离不是天涯与海角，而是我在你的身边，你却在玩手机！这不是玩笑，而是事实；还有的事实是：大学生与企业的最佳组合是干柴遇烈火，最大的矛盾却是企业在苦苦招人，大学生却“不着急”，部分慢就业的大学生，一毕业即面临失业！

  一方面，企业急需人才，求贤若渴，想尽办法走进高校校园，希望通过校招吸引到毕业生，得到的却往往是大学生参与积极性不高，来者寥寥，甚至有不少企业曾遭遇过校招时学生一个人都没有的尴尬，颗粒无收。另一方面，大学生整天抱怨工作难找，公司要求高，抱怨自身迷茫，不知该找什么样的工作…

  针对近几年出现的企业“招工难”和大学生“就业难”双难并存，以及传统式校园招聘乏力的尴尬现状，近日，一家致力于大学生职前教育和青年就业促进的社会公益组织北极星青年公益成长中心，另辟蹊径，做了积极尝试，带领应届大学生走出校园、走进企业，通过变化场景、变化招聘形式，用以企业游学为纽带的反转式、体验式招聘形式，促进招聘企业和应届大学生的亲密接触、提前接触，搭建出一条绿色招聘通道。

  作为一种不同以往传统校招的创新尝试，活动一经推出，立即受到大学生和用人企业的高度好评。

   同学们通过实地参访，了解到企业的办公环境、发展现状、未来规划，以及公司对人才（特别是新员工）素养的相关要求。与此同时，企业方各部门负责人还在游学过后进行了现场面试并做点评反馈。包括总经理在内的10余位企业高管参加了此次活动。

14数控专业的毕业生凌阳在应聘后表示：“第一次参加这类活动，与以往被动投递简历、面试官简单回应的校招完全不同，这次活动的形式很吸引我。走进企业时，车间的干净整洁及机械的全自动化，深深震撼了我，在企业负责人的讲解下，我不仅见识到了机械自动化，更被泰马克公司的管理理念所折服。在后面的现场面试环节中，部门主管也和蔼可亲，面试过后，面试官还点评了我整场面试的表现，并给予忠恳建议，收益匪浅。感觉对找工作更加有信心了！”。

“这次活动，和我们以往的校招模式完全不同，打破了我对招聘形式的一些固有认识，了解到了现在95后的想法。其实，大学生招聘也没有那么难，可能只是我们的一些招聘思路、形式还没跟上新时代大学生的接受特点和心理诉求吧。另外，不管到什么时代，“踏实”都是当代大学生必备的优良品质，不能像浮萍一样漂浮在水面上，应当摆正心态，脚踏实地一步步做起，不断提升自己的综合能力，做到职场与校园的无缝对接。”泰马克公司人力资源部门负责人杨禹慧女士特别说到。

本活动是由北极星青年公益成长中心、江苏省吴中中等专业学校联合举办、苏州市慈善总会全程赞助支持的公益项目，是“耀未来—大学生社会实践及就业增能计划”的组成部分。该项目旨在通过各种校内外社会实践活动及专业训练提升大学生的就业能力、促进青年优质就业。